ANALISIS FAKTOR PENYEBAB STRES KERJA PADA PEKERJA DENGAN MASA KERJA MINIMAL SATU TAHUN
DOI:
https://doi.org/10.61116/jipp.v2i4.357Keywords:
stres kerja, pekerja, masa kerjaAbstract
Stres kerja yang tinggi sering kali menyebabkan ketidakpuasan karyawan, yang dapat berujung pada Keputusan untuk meninggalkan perusahaan, seperti saat mereka mencari pekerjaan baru. Oleh karena itu, penting untuk memperhatikan tingkat stres di lingkungan kerja, karena hal ini dapat berdampak baik atau buruk pada kinerja karyawan. Tujuan artikel ini untuk mengetahui dan menganalisis penyebab stres kerja pada karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun. Oleh karena itu, kami menganalisis faktor-faktor penyebab stres kerja pada karyawan yang telah bekerja di perusahaan lebih dari satu tahun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner skala likert yang berisi 30 pernyataan mengenai indikator stres kerja. Karyawan yang telah bekerja di perusahaan setidaknya selama satu tahun disurvei. Data 82 karyawan dikumpulkan secara online melalui Google Form pada tanggal 22 Maret hingga 30 Maret 2024. Analisis data dilakukan dengan pendekatan deskriptif untuk mengetahui karakteristik responden dan tingkat stres kerja. Dengan hasil Rata - rata karyawan yang mengalami stres kerja dengan lama bekerja selama 1-3 tahun sebesar (2,811), 4-6 tahun sebesar (2,875), dan 7 tahun lebih sebesar (2,719).
References
Salsabillah Melda (2019) “PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI“ Padang:Universitas Negeri Padang.
Soleharti, I. (2020). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA PADA PT. INFOMEDIA NUSANTARA DI SURABAYA (Doctoral dissertation, STIESIA Surabaya).
Lestari, D. (2024). Pengaruh Konflik Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT PLN Up 3 Surakarta. Advances In Social Humanities Research, 2(3), 398-406.
Muliany F, Utami T. W, Avian Z. B. N, Salabila & Ismail N (2024). Dampak Stres Kerja, Dukungan Sosial, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam.
Kurniawan, I. S., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal sosial dan sains, 2(1), 104-110.
Karina, M., & Ambarsari, Y . (2024). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIV ASI TERHADAP PRESTASI KERJA TICKETING OFFICER PT. KAI STASIUN GAMBIR. KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS, 13(1), 9-23.
Puspitasari, A. W., Sutrisno, S., & Mastika, I. K. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV . Pilar Emas Jember. E-Sospol, 10(2), 171-178.
Faozen, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja Pada Tingkat Stress Kerja Karawan Yang Berdapak Pada Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Hotel di Jember. Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata, 4(1), 35-42.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100-110.
Hamad, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3), 352-363.
Mufida, R., & Inayah, Z. (2024). Hubungan Beban Kerja Fisik dan Beban Kerja Mental dengan Stres Kerja (Studi Kasus: pada Pekerja PT. Bumi Persada Karya). Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(3), 9311-9323.
Wicaksono, Y . I., & Liana, L. (2024). Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal E-Bis, 8(1), 93-104.
Hamidah, N. R., & Mulyana, A. R. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTMENT PRODUKSI SPINNING DI CV . Y . Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 11428-11435.
Widiantoro, R., & Gaol, P. L. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(1), 63-85.
Carima, W. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Tenaga Kesehatan. Schema: Journal of Psychological Research, 7(2), 59-70.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Hatta, M. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Management and Accounting Research Statistics, 1(2), 41-50.
Yuridha, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1781-1792.
Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Patricia, H. C., & Madani, V . K. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134-148.
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja perawat rawat inap dalam. Journal of Management Review, 3(2), 327-332.
Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 51-56.
Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 9-18.
Kandipi, F. A. R. M., & Setiawan, M. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(1), 222-233.
Mathis, Robert L. dan Jackson John H. 2000. Human Resource Management. Thomson Learning: South-Western College Publishing.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 RIFAN ADHITIA GUMILAR, JUNDI MUHAMMAD ROBANI, RIZKI NUR IMAN, ANGEL NABILA, RAMA WIJAYA ABDUL ROZAK
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
